segunda-feira, 18 de julho de 2011

1º DIA - O Amor é Paciente

Olá,
Esta postagem têm o objetivo de ajudar pessoas como eu que necessitam de um conhecimento a respeito do amor, Como lidar com a pessoa amada trabalhando em 40 dias um processo delicado, mas que com certeza servirá para a vida toda, espero poder cumprir este desafio, pois tenho muita força e acredito no que eu quero!
Dedico este post a minha Esposa que sempre esteve ao meu lado em diversas situações de minha via me ajudando e me apoiando, te amo Bianca Gomes Coelho!
  
Luiz Carlos

Eu e Bianca (minha esposa)

O amor funciona. É o motivador mais poderoso e tem uma profundidade e um significado bem maiores do que a maioria das pessoas pensa. O amor sempre faz o que é melhor para os outros e tem o poder de nos fortalecer para enfrentar grandes problemas. Nascemos com uma sede perpétua de amor. Nosso coração precisa de amor, assim como nossos pulmões precisam de oxigênio. O amor muda a nossa motivação de vida. Os relacionamentos se tornam significativos com ele. Nenhum casamento é bem sucedido sem amor.

O amor é construído sobre dois pilares que melhor definem o que ele é. Esses pilares são a paciência e a bondade. Todas as outras características do amor são extensões desses dois atributos. E é aqui que começa o seu desafio, com a paciência.
O amor irá lhe inspirar a ser uma pessoa paciente. Quando você decide ser paciente, você responde de maneira positiva à uma situação negativa. Você é tardio em irar-se. Prefere ter um"pavio longo" a se irritar facilmente. Ao invés de ser impaciente e exigente, o amor lhe ajuda a se acalmar e a transmitir misericórdia aos que estão ao seu redor. A paciência traz a calma interior em meio à tempestade exterior.

Ninguém gosta de ter uma pessoa impaciente por perto. Estar próximo de alguém assim faz você reagir com raiva, insensatez e de maneiras lamentáveis. A ironia da raiva em uma ação errada está em gerar novos erros por si só. A raiva quase nunca torna as coisas melhores. Na verdade, ela geralmente cria mais problemas. Mas a paciência paralisa o andamento do problema. A paciência, mais do que morder a língua, mais do que bater a mão na boca, é respirar fundo. Ela purifica o ar. Ela impede a insensatez de espalhar seu veneno por toda casa. Ter paciência é escolher controlar suas emoções ao invés de permitir que elas lhe controlem. É demonstrar discrição ao invés de pagar mal com mal.

Se o seu cônjuge lhe ofende, você rapidamente revida ou você se controla? Você reage com raiva quando lhe tratam injustamente? Se a resposta for sim, você está espalhando veneno ao invés de remédio.

A raiva é causada, na maioria das vezes, quando um forte desejo por algo é combinado com decepção ou tristeza. Você não consegue o que quer, então começa a se irritar por dentro. Muitas vezes ela é a reação emocional que resulta das nossas razões egoístas, tolas e más.

Por outro lado, a paciência nos torna sábios. Ela não se a pressa em julgar, mas ouve o que a outra pessoa está dizendo. Ela espera na entrada enquanto a raiva deseja invadir com violência. A paciência aguarda para ver toda a situação antes de julgar. A bíblia diz: "o homem paciente dá prova de grande entendimento, mas o precipitado revela insensatez" (Provérbios 14:29).

Assim como a falta de paciência fará do seu lar uma zona de guerra, a prática da paciência estimulará a paz e a tranqüilidade. "O homem irritável provoca dissensão, mas quem é paciente acalma a discussão"(Provérbios 15:18). Frases como esta do livro de Provérbios são princípios claros de aplicação eterna. A paciência é o lugar onde o amor encontra sabedoria. E todo casamento precisa desta combinação para permanecer saudável.

A paciência lhe ajuda a dar ao seu cônjuge o direito de ser humano. A paciência entende que todos falham. Quando um erro é cometido, a paciência decide dar mais tempo do que ele (a) precisa para corrigi-lo. A paciência lhe capacita a permanecer firme durante os tempos difíceis do seu relacionamento, ao invés de lhe esgotar com as pressões.

Mas o seu cônjuge pode contar com um marido ou com uma esposa paciente? Ela pode ter certeza de que se trancar as chaves dentro do carro poderá contar com a sua compreensão ao invés de ouvir um sermão que a fará sentir-se como uma criança? Ele pode se assegurar de que se comemorar os últimos segundos do jogo defutebol não vai ouvir uma lista de sugestões de como poderia usar melhor o seu tempo? Acontece que poucas pessoas são tão difíceisde se conviver quanto uma pessoa impaciente.

Como seria o tom de voz do seu lar se você colocasse em prática essa abordagem bíblica: "tenham cuidado para que ninguém retribua mal com mal, mas sejam sempre bondosos uns para com os outros e para com todos." (1 Tessalonicenses 5: 15)?

Poucos de nós praticam a paciência de forma adequada, e nenhum de nós a pratica naturalmente. Mas o homem e a mulher sábios verão a paciência como um ingrediente essencial no casamento. Este é um bom ponto de partida para demonstrar o amor verdadeiro.

Essa jornada de O Desafio de Amar é um processo, e a primeira atitude que você deve decidir ter é ser paciente. Pense nisso como uma maratona, não como uma corrida de 100 metros rasos. Uma maratona que vale à pena correr.

» Desafio de hoje »

A primeira a parte do desafio de hoje é bastante simples. Apesar do amor se comunicar de várias formas, as palavras, na maioria das vezes, refletem o estado do nosso coração. Para o próximo dia, decida demonstrar paciência e de modo algum diga algo negativo para o seu cônjuge. Se a tentação surgir, não diga nada. É melhor segurar a língua do que dizer algo de que possa se arrepender depois.

Aconteceu alguma coisa hoje que lhe deixou com raiva do seu cônjuge? Você foi tentado a ter pensamentos condenáveis e a expressá-los com palavras?

 Deixe seus Comentários para que possamos debater o assunto, e tente não parar de acompanhar dia após dia, e lembre-se 1 dia de cada vez. Esse é um desafio de 40 dias. O que faz um homem desejável é a sua benignidade. (Provérbios 19:22).

sábado, 16 de julho de 2011

AULA 01 - Treinamento Secretariado

QUAL O PAPEL QUE A SECRETÁRIA EXERCE?
A profissional secretária, na polivalência do seu papel, exerce uma liderança direta e indireta e, com certeza, é um dos carro-chefes da Liderança Feminina no cenário corporativo.

Na sua atuação como ponte e agente facilitador dos relacionamentos e processos de trabalho, ela interage, permanentemente, no sentido vertical e horizontal do ambiente empresarial . Muitas vezes, como porta-voz do(s) Gestores que assessora, outras como coordenadora de informações, prazos, providências junto às equipes dos Gestores, outras equipes, pares, clientes internos. É o elo principal entre os níveis decisórios e os clientes externos. E também coordena sua equipe de trabalho, com ou sem hierarquia formal, mas com responsabilidade direta nos resultados.
COMO EXERCE ESSE PAPEL?

É nessa importante rede de relacionamentos, com perfis heterogêneos, diferentes graus de poder e hierarquia, que a liderança da secretária atua e exerce a sua importância.

DESENVOLVIMENTO HABILIDADES PARA A FUNÇÃO:
Funções previstas na área de comunicação:
Prever;
Organizar;
Comunicar;
Coordenar;
Controlar


AS QUALIDADES / CONHECIMENTOS NECESSÁRIOS PARA UMA SECRETÁRIA
Vontade e disposição para assessorar pessoas.
Descrição
Bom Senso
Objetividade
Criatividade
Lealdade
Respeito
Iniciativa
Dinamismo
Paciência
Vontade de relacionar

COMUNICAÇÃO COMO DEVE SER?
Escrita: A secretária deve utilizar-se de uma redação moderna, simples e objetiva
Oral: Deve atuar com clareza e objetividade buscando sempre perguntar, em caso de dúvidas.
Via telefone: lembre-se você representa a empresa.
Comunicação de símbolos: feita pelo processo de empatia através de palavras e gestos.

A ARTE DE OUVIR
"Falar é prata. ouvir é ouro"

COMO SE TORNAR-SE UM BOM OUVINTE?
A habilidade de ouvir bem, como muitas outras coisas na vida é questão de simples treino.
Nunca é tarde no entanto para desenvolver esta habilidade!

VAMOS TREINAR AGORA!
Telefone sem fio.

Desenvolvimento Profª Cerlane
Adaptações: Luiz Carlos

sexta-feira, 15 de julho de 2011

LUCAPAJU Agora com VÍDEO AULAS

É pessoal, demorou mas finalmente saiu, as video aulas estão sendo criadas e agora estou postando algumas dicas. aguardem que breve estarei com um grande acervo disponível para TODOS, um conteúdo inteiramente GRÁTIS de Vídeo Aulas!

Um Grande Abraço!
Luiz Carlos

Confira uma prévia de nossas novas aulas!

quarta-feira, 13 de julho de 2011

AULA 02 - PHOTOSHOP

AULA MINISTRADA PARA TURMA: 1175 (Centro)

Usando Ferramentas Simples
Pincel
Lápis
Carimbo
Borracha
Degradé
Conta Gotas
Forma
Mão
Zoom
Mover

IMAGENS TRABALHADAS:




terça-feira, 12 de julho de 2011

Modelo de Circular

CIRCULAR - COMUNICAÇÃO DE FÉRIAS COLETIVAS



São Luis, 12 de Julho de 2011

Prezado Cliente,

        Estaremos em férias coletivas no período de 15/07/2011 até 15/08/2011. Portanto, pedimos a gentileza de reforçarem seu último pedido para evitar falta de mercadoria.Aproveitamos essa oportunidade para agradecermos a todos os nossos clientes e fornecedores por mais um ano de parceria comercial.

Desejamos a todos um Natal de paz, cheio de amor, prosperidade e harmonia.
Atenciosamente,

PRODUTOS NATURAIS LUCAPAJU LTDA.

segunda-feira, 11 de julho de 2011

Marcas Trabalhadas







12 PERGUNTAS + FREQUENTES NA ENTREVISTA

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar?

Tem uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

01. Fale sobre si.
02. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
03. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
04. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
05. O que procura num emprego?
06. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
07. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
08. O que você faz no seu tempo livre?
09. Quais são as suas maiores qualidades?
10. E pontos negativos/defeitos?
11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?

1. Fale sobre si.
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.
Saiba o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.


3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.


11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.